أكدت دولة قطر التزامها بالحفاظ على كرامة العمالة الوافدة وضمان استمرار بيئة العمل اللائقة في دولة قطر وحماية العمالة الوافدة من الاثار السلبية الناشئة عن انتشار فيروس كورونا المستجد ( كوفيد-19).
جاء ذلك خلال الاجتماع الذي عقد “عن بعد” ونظمته وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية وقادة الجاليات الوافدة في دولة قطر والاتحاد الدولي لعمال البناء والأخشاب وعدد من القيادات العمالية الدولية بمناسبة الاحتفال بيوم العمال العالمي.
وفي كلمته خلال الاجتماع، أكد السيد محمد حسن العبيدلي وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على التزام دولة قطر بالحفاظ على كرامة العمال، بناء على التوجيهات الدائمة من حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى إلى كافة الجهات الحكومية لضمان استمرار العمل اللائق في قطر.
وأضاف: “نعرب عن عميق امتناننا للعمال الوافدين الذين ساعدوا وما زالوا يساهمون في بناء بلدنا، وحكومة قطر تبذل كل جهودها لضمان حماية العمال قدر الإمكان من الآثار المترتبة على هذه الأزمة “.
وأكد أن وزارة التنمية الادارية أصدرت مبادئ توجيهية بشأن الصحة والتوظيف، وتعاونت مع قادة الجاليات في حملة الإعلام والتوعية التي مكنت الوزارة من الوصول إلى ما يقرب من 300000 عامل حتى الآن، وتم وضع آليات بديلة لشكاوى العمال كما تم تكثيف عمليات التفتيش واتخاذ إجراءات قانونية ضد منتهكي الاجراءات الاحترازية الخاصة بفيروس كورونا المستجد ( كوفيد-19)على النحو المنصوص عليه في القانون”.
وقال إن مجموعة من النقابات العمالية الدولية ومنظمات المجتمع المدني أشادت بأداء دولة قطر وشفافيتها فيما يتعلق بأزمة كورونا ونهج قطر في إدارة الأزمة، وذلك في اشارة إلى نداء وجهه الإتحاد الدولي لعمال البناء والأخشاب إلى جانب نقابات ومنظمات أخرى في مارس الماضي إلى الحكومات في الخليج لحماية العمال من فيروس كورونا وتقديم خدمات الرعاية الصحية لهم وضمان أجورهم واحترام مبادئ حقوق الإنسان في تنفيذ إجراءات الإغلاق.
وفي كلمته أمام قادة الجاليات وممثلي العمال، قال السيد أمبيت يوسون، الأمين العام للاتحاد الدولي لعمال البناء والأخشاب: “في وقت صعب نشعر فيه بالخوف وعدم اليقين والتفكير في عائلتنا في الوطن، أريد أن أؤكد لكم أن النقابات العالمية ممثلة في الاتحاد الدولي لعمال البناء والأخشاب والاتحاد الدولي لعمال المنازل واتحاد النقابات الدولي وشبكة الاتحادات الدولية والاتحاد الدولي لعمال النقل هي من أجلكم، وقد حان الوقت للوحدة والتضامن العالمي.”
واعترافاً منه بدور المؤسسات في قطر، قال يوسون إن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية واللجنة العليا للمشاريع والإرث “تبذلان قصارى جهدهما لضمان صحة وسلامة العمال والتأكد من دفع أجورهم واستحقاقاتهم”.
وزارة التنمية الإدارية و العمل تحدد الخيارات المتاحة لصاحب العمل والعامل في القطاعات المتوقفة بسبب كورونا
أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على أهمية التعاون في هذه الفترة لتقليل الأضرار الاجتماعية والاقتصادية لصالح العاملين وأصحاب العمل، مع مراعاة استدامة الاعمال التجارية الأعمال والتوظيف على المدى الطويل.
وأهابت الوزارة، في بيان لها، بالطرفين اتباع التعليمات المؤقتة التالية:
أولاً: استمرار أصحاب العمل في دفع الأجور الأساسية والبدلات الأخرى مثل الغذاء والسكن حسب العقود في القطاعات والأنشطة والخدمات التي لم تتوقف أعمالهم بسبب الإجراءات الاحترازية لمكافحة انتشار فيروس كورونا (كوفيد-19).
ثانياً: يجوز لجميع القطاعات والأنشطة والخدمات التي توقفت عن مزاولة اعمالها نظرا للإجراءات الاحترازية لمكافحة انتشار فيروس كورونا (كوفيد-19)، أن يتفق أصحاب العمل والعمّال على أن يقوم العمّال بإجازة غير مدفوعة الأجر أو إجازتهم السنويّة، او يخفضون ساعات العمل، او يتفقوا على تخفيض الأجر مؤقتاً وذلك على النحو التالي:
– في الحالات التي يقدّمون فيها بصورة مباشرة الغذاء و/أو السكن، يجب أن يواصلوا توفير الغذاء والسّكن اللائقين مجاناً للعمّال. ولا يمكن لأصحاب العمل والعمّال أن يتفقوا على إلغاء هذه المزايا.
– في الحالات التي يقدّمون فيها بدلات للغذاء و/أو للسّكن، يجب أن يواصلوا تقديم هذه البدلات للغذاء و/أو للسّكن. ولا يمكن لأصحاب العمل والعمّال أن يتفقوا على تخفيض بدلات الغذاء و/أو السّكن.
– يستمر العمّال المعزولين أو المحجورين صحياً أو الذين يتلقون العلاج في الحصول على أجرهم الأساسي وبدلاتهم بغضّ النظر عمّا إذا كان يحقّ لهم الحصول على إجازة مرضية من عدمه.
– يجوز لأصحاب العمل إنهاء عقود العمل، ويجب أن يتمّ بالامتثال التام لأحكام قانون العمل والعقد، بما في ذلك فترة الاخطار ودفع جميع المستحقّات المعلّقة، بما في ذلك تذكرة العودة إلى الوطن.
– خلال هذه الفترة وحتى في الحالات التي يتمّ فيها إنهاء عقود العمّال، يبقى أصحاب العمل مسؤولين عن توفير الغذاء والسكن اللائقين للعمّال مجاناً، أو بدلات نقديّة مُعادِلة، إلى حين تأمين إجراءات عودة العامل إلى وطنه على نفقة صاحب العمل.
وأهابت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بأصحاب العمل والعمال على حد سواء بالتنسيق والتعاون فيما بينهم خلال هذه الفترة لإيجاد الحلول المناسبة التي تضمن مصلحة الطرفين بما يحقق الفائدة لهم على المدى القريب والمتوسط ولحين الانتهاء من هذه الظروف القاهرة في القريب العاجل.. مشددة في الوقت نفسه على أنها لن تتساهل بشأن اتخاذ كافة الإجراءات القانونية بحق الشركات المخالفة للإجراءات.
وأوضحت أنه تم تخصيص الخط الساخن رقم 40280660 للإبلاغ عن أي مخالفات متعلقة بقطاع العمل، ويمكن للعامل تقديم أي شكوى عمالية من خلال خدمة الشكاوى العمالية عبر الرسائل النصية، والمتوفرة 24 ساعة بعدة لغات، فيما يتم البت فيها على الفور، عن طريق إرسال رسالة نصية إلى الرقم 92727، وإدخال رقم 5 ومن ثم إضافة الرقم الشخصي، أو رقم التأشيرة وإرسال الرسالة.
شروط التقديم على استمارة فض المنازعات بين أصحاب العمل والموظفين القطريين بالقطاع الخاص
أحاطت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية المواطنين الموظفين بالقطاع الخاص علما أن بإمكانهم التقديم على استمارة فض المنازعات بينهم وبين أصحاب العمل .
ويشترط على الموظف القطري المعين لدى القطاع الخاص ممن أراد تقديم شكوى على جهة عمله:
تقديم كل الأوراق الثبوتية للشكوى إن وجدت
بالإضافة إلى صورة من البطاقة الشخصية
وصورة من عقد العمل باللغة العربية.
يذكر أن الوزارة توفر للباحثين عن العمل خطا ساخنا للتواصل معها عند حدوث أي تأخير في إجراءات التعيين لأكثر من شهرين عبر الخط الساخن الخاص بالترشيح :40287095