أكسا للتأمين في الخليج

في أكسا الخليج نحن نعلم بأن موظفينا هم ما يفرقننا عن غيرنا وهم في غاية الأهمية لدينا. فنحن نهدف لأن نجذب، نطور ونحتفظ بالموهبة في جميع أنحاء المنطقة لإيماننا بدورهم الفعال قيادة النجاح والتطور لكي نكون واحدة من شركات التأمين الرائدة في المنطقة.

نحن نؤمن بأن اختلاف القوى العاملة عامل أساسي في السوق العالمي اليوم ونلتزم بتوفير البيئة الصحيحة حيث يتم التعامل مع الجميع على قدم المساواة وتوفير لهم نفس الفرص للازدهار والنمو. قوتنا العمالة المتنوعة والتي تتألف من أكثر من XX جنسية هي ما تجعلنا العلامة التجارية المفضلة كصاحب عمل.

لكي نصل لتحقيق رؤيتنا للابتكار، نحن نوظف أفضل المواهب التي تضع احتياجات العملاء في قلب كل ما يفعلونه، وندعم موظفينا لتحقيق أهدافهم المهنية. فنحن نبحث عن أولئك الذين لديهم القيادة والمرونة لتقديم أفضل مستوى لخدمة عملائنا ونشجع أولئك الذين يريدون إحداث فرق ليكونوا جزءً من مستقبلنا.

إعطاء الأولوية لموظفينا

موظفينا هم القوة الدافعة وراء نجاحنا، ولنساعدهم على التطور والنمو، نحن نوفر الدعم والتشجيع من خلال مجموعة متنوعة من جهات الإتصال.

في شركة أكسا للتأمين قمنا بإنشاء برنامج شامل للرفاهية لدعم الموظفين طوال دورة حياتهم. فنحن ندرك أهمية النشاط البدني والتغذية الجيدة وتأثير الأمور المالية والأسرة والسلامة العقلية في حياتنا اليومية. وفي محاولة لتعزيز الصحة والرفاهية في نهج متكامل بين موظفي أكسا الخليج فإنه يتاح لموظفي أكسا  إمكانية الدخول على برنامج أكسا لرفاهية الموظفين (AWE).

يركز البرنامج على أربعة أركان. الصحة البدنية والعقلية والمالية والعائلية و كجزء من البرنامج، نطرح عددًا من المواضيع المختلفة والأنشطة والمعلومات التعليمية  لدعم هذه الأركان الأربعة.

نحن فخورين للغاية بتنوع الثقافات والخلفيات وأنماط حياة موظفينا حول العالم. عندما نضمن بأن موظفينا يعملون بكل موثوقية فهو أمر مهم للغاية. ويساعد على خلق ثقافة التنوع والشمول، وبيئة عمل منفتحة حيث يشعر الموظفون بالاحترام والتعامل بكرامة، وحيث يحظى الفكر والتعبير كل التقدير.

نحن نبحث بشكل مستمر عن طرق لتطوير الطريقة التي نعمل بها لخلق المزيد من الفرص للتواصل والتعاون مع بعضنا البعض. فنحن نقدم حاليًا برنامج العمل بطريقة جديدة والذي يوفر لموظفينا المزيد من المرونة والتمكين من حيث كيفية أداء عملهم واختيار المكان الذي يريدون العمل فيه.

بالإضافة لذلك، نحن نوفر عدد من الامتيازات الحصرية لموظفينا، وتشمل واحدة من أفضل سياسات الإجازة الوالدية في المنطقة. فنحن نقدم ستة عشر (16) أسبوع من إجازة الأمومة وأربعة (4) أسابيع من إجازة الأبوة لدعم العائلات الجديدة في أكسا.

علاوة على ذلك، نحن نشجع بقوة التقدير في جميع المجالات من خلال من خلال برنامج سفراء أكسا، اعترافًا وتقديرًا لأولئك الذين يؤيدون قيمنا كالنزاهة، التركيز على العملاء، الشجاعة والتعاون والعمل تحت شعار (كلنا أكسا). بانضمامك لأكسا الخليج ستكون جزءً من اسرتنا العالمية، حيث نوفر لك اختيارات خطة المشاركة بالأسهم لتحظى بالنجاح المالي لشركتنا.

التركيز على التعلم والتطوير

كوننا ملتزمون بتطوير موظفينا، نحن نوفر فرص تعلم متنوعة وإمكانية الحصول على مجموعة متنوعة من الموارد – لتمكينهم من التعلم باستمرار، فأي وقت، فأي مكان.

هدفنا ان نبنى قدرات للغد ووضع خطة للمواهب المتحفزة والمشاركة لتلبية مطالب طموحنا.

نحن نبني ثقافة التعلم الذاتي من خلال تزويد الموظفين بإمكانية الوصول لبرامج التعلم الحديثة، أفضل الدورات عبر الإنترنت، رحلات التعلم المدمج وتجارب مكان العمل. برنامجنا للتعلم الرقمي يوفر أكثر من 600 وحدة جديدة للتعلم الجزئي  بينما شراكتنا مع (كورسيرا) تتيح لموظفينا أخذ دورات من جامعات عالمية للتعلم والتطور في حياتهم المهنية.

نحن نريد أن نوفر طرق جديدة ومختلفة لتزويد زملائنا بالمهارات الضرورية والملائمة والمطلوبة التي يحتاجونها للنجاح في مكان العمل والاقتصاد في المستقبل.

نحن ندرك أن بناء قدرات المواهب أمر حيوي لنجاحنا. برنامجنا تسريع فرص المواهب (ATP) يعد قادة المستقبل لدينا من خلال تجربة تعليمية فريدة من نوعها، وتمكينهم من الوصول وتحقيق إمكاناتهم.

كوننا جزءً من شركة عالمية، نحن نوفر فرص التنقل والتعيينات في أكسا في جميع انحاء العالم، لعرض مواهبنا في أماكن مختلفة وتجارب متنوعة.

في أكسا الخليج، يتم تعريف ثقافتنا من قبل موظفينا، نريد من موظفينا أن يتمتعوا بوظائف مجزية وممتعة مدعومة بفرص للتعلم والنمو باستمرار.

وظائف شركة أكسا للتأمين في قطر

مئات الوظائف تنتظرك في شركة أكسا للتأمين في قطر ، انضم لفريق العمل الآن من خلال تقديم طلب توظيف عبر صفحة الوظائف الرسمية في شركة أكسا للتأمين في قطر من هنا